29.06.2018 12:00 | Stiftung Familienunternehmen | Arbeit & Beruf
0 00,00 0 Bewertung(en) Bewertung schreiben
0 00,00 0 Bewertung(en) Bewertung schreiben
Persönlicher Kontakt statt E-Mail-Flut: Was junge Fach- und Führungskräfte erwarten (FOTO)
Foto: obs/Stiftung Familienunternehmen/Thorsten Futh ©MANN+HUMMEL
Das neue Technologiezentrum der MANN+HUMMEL Gruppe am Stammsitz in Ludwigsburg bei Stuttgart. Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/61687 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/Stiftung Familienunternehmen/Thorsten Futh ©MANN+HUMMEL"
Ludwigsburg (ots) -
"Das Recruiting von Fach- und Führungskräften in den für die
digitale Transformation relevanten Berufen steht ganz oben auf der
Agenda der Familienunternehmen", sagt Stefan Heidbreder,
Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, auf dem 21.
"Karrieretag Familienunternehmen" in Ludwigsburg.
"Familienunternehmen können mit ihrer Unternehmenskultur, die geprägt
ist von persönlichem Kontakt und Wertschätzung, genau bei dieser
Bewerbergruppe punkten."
Rund 600 akkreditierte Kandidaten sind am 29. Juni nach
Ludwigsburg gekommen, um am "Karrieretag Familienunternehmen"
teilzunehmen. "Besonders gefragt sind bei den 50 großen
Familienunternehmen Software-Entwickler, Big-Data-Spezialisten,
Wirtschaftsinformatiker und nach wie vor Ingenieure", erläutert
Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club, der den Karrieretag und die
Vorauswahl aus über 2.500 Bewerbungen organisiert. "Die hier
ausstellenden Unternehmen sind wie wir Treiber der digitalen
Transformation", ergänzt Thomas Fischer, Vorsitzender des
Aufsichtsrats von MANN+HUMMEL, in dessen neuem Technologiezentrum die
Recruiting-Veranstaltung stattfindet.
Die zunehmende Digitalisierung der Unternehmen verändert auch die
Kommunikationskultur am Arbeitsplatz, was selbst von den "Digital
Natives" überraschend kritisch bewertet wird. Das ist das Ergebnis
einer Umfrage der TU München, die anlässlich des Karrieretags
vorgestellt wurde. Sie bevorzugen den persönlichen Kontakt statt
digitaler Kommunikation: So teilen 92 Prozent der Befragten wichtige
Dinge am liebsten persönlich mit. Fast jeder dritte zieht das
persönliche Gespräch E-Mails oder SMS-Nachrichten vor. "Das wird hier
auf dem Karrieretag gelebt. Viele Eigentümer sind heute persönlich
hier und nehmen sich Zeit für das Gespräch mit den Führungskräften
von morgen", sagt Heidbreder.
"Der persönliche Austausch ist gerade auch bei der Entwicklung von
Innovationen einer der wichtigsten Faktoren", bestätigt Fischer. Das
neue Technologiezentrum vereint alle Entwicklungseinheiten von
MANN+HUMMEL. Mit Erholungszonen und Brainstorming-Räumen werden
wichtigen Gespräche teamübergreifend möglich, ohne dabei die
konzentrierte Arbeit der Kollegen zu stören. Das Konzept kommt auch
dem "Karrieretag Familienunternehmen" für persönliche
Bewerbungsgespräche zugute.
Der "Karrieretag Familienunternehmen" wurde von führenden
Familienunternehmern Deutschlands, dem Entrepreneurs Club und der
Stiftung Familienunternehmen ins Leben gerufen.
Die Termine für die kommenden Karrieretage stehen bereits fest:
Der 22. Karrieretag Familienunternehmen wird am 30. November 2018 bei
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG in Wedemark (bei Hannover)
stattfinden, der 23. Karrieretag am 5. Juli 2019 bei TRUMPF GmbH +
Co. KG in Ditzingen (bei Stuttgart).
Pressekontakt:
Maria Krenek
Referentin Kommunikation
Stiftung Familienunternehmen
Prinzregentenstraße 50
D-80538 München
Tel.: +49 (0) 89 / 12 76 400 03
krenek@familienunternehmen.de
Internet: www.familienunternehmen.de
Miriam Teige
Manager Corporate Communications / Pressesprecherin
MANN+HUMMEL International GmbH & Co. KG
Schwieberdinger Straße 126
71636 Ludwigsburg
Tel.: +49 (0)7141 98 3354
E-Mail: miriam.teige@mann-hummel.com
Internet: www.mann-hummel.com
Sebastian Klemm
Projektleiter Karrieretag Familienunternehmen
Der Entrepreneurs Club e.K.
Ismaninger Straße 113
D-81675 München
Tel.: +49 (0)89 41 61 465 50
E-Mail: sebastian.klemm@entrepreneursclub.eu
Internet: www.karrieretag-familienunternehmen.de
Original-Content von: Stiftung Familienunternehmen, übermittelt durch news aktuell
"Das Recruiting von Fach- und Führungskräften in den für die
digitale Transformation relevanten Berufen steht ganz oben auf der
Agenda der Familienunternehmen", sagt Stefan Heidbreder,
Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, auf dem 21.
"Karrieretag Familienunternehmen" in Ludwigsburg.
"Familienunternehmen können mit ihrer Unternehmenskultur, die geprägt
ist von persönlichem Kontakt und Wertschätzung, genau bei dieser
Bewerbergruppe punkten."
Rund 600 akkreditierte Kandidaten sind am 29. Juni nach
Ludwigsburg gekommen, um am "Karrieretag Familienunternehmen"
teilzunehmen. "Besonders gefragt sind bei den 50 großen
Familienunternehmen Software-Entwickler, Big-Data-Spezialisten,
Wirtschaftsinformatiker und nach wie vor Ingenieure", erläutert
Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club, der den Karrieretag und die
Vorauswahl aus über 2.500 Bewerbungen organisiert. "Die hier
ausstellenden Unternehmen sind wie wir Treiber der digitalen
Transformation", ergänzt Thomas Fischer, Vorsitzender des
Aufsichtsrats von MANN+HUMMEL, in dessen neuem Technologiezentrum die
Recruiting-Veranstaltung stattfindet.
Die zunehmende Digitalisierung der Unternehmen verändert auch die
Kommunikationskultur am Arbeitsplatz, was selbst von den "Digital
Natives" überraschend kritisch bewertet wird. Das ist das Ergebnis
einer Umfrage der TU München, die anlässlich des Karrieretags
vorgestellt wurde. Sie bevorzugen den persönlichen Kontakt statt
digitaler Kommunikation: So teilen 92 Prozent der Befragten wichtige
Dinge am liebsten persönlich mit. Fast jeder dritte zieht das
persönliche Gespräch E-Mails oder SMS-Nachrichten vor. "Das wird hier
auf dem Karrieretag gelebt. Viele Eigentümer sind heute persönlich
hier und nehmen sich Zeit für das Gespräch mit den Führungskräften
von morgen", sagt Heidbreder.
"Der persönliche Austausch ist gerade auch bei der Entwicklung von
Innovationen einer der wichtigsten Faktoren", bestätigt Fischer. Das
neue Technologiezentrum vereint alle Entwicklungseinheiten von
MANN+HUMMEL. Mit Erholungszonen und Brainstorming-Räumen werden
wichtigen Gespräche teamübergreifend möglich, ohne dabei die
konzentrierte Arbeit der Kollegen zu stören. Das Konzept kommt auch
dem "Karrieretag Familienunternehmen" für persönliche
Bewerbungsgespräche zugute.
Der "Karrieretag Familienunternehmen" wurde von führenden
Familienunternehmern Deutschlands, dem Entrepreneurs Club und der
Stiftung Familienunternehmen ins Leben gerufen.
Die Termine für die kommenden Karrieretage stehen bereits fest:
Der 22. Karrieretag Familienunternehmen wird am 30. November 2018 bei
Sennheiser electronic GmbH & Co. KG in Wedemark (bei Hannover)
stattfinden, der 23. Karrieretag am 5. Juli 2019 bei TRUMPF GmbH +
Co. KG in Ditzingen (bei Stuttgart).
Pressekontakt:
Maria Krenek
Referentin Kommunikation
Stiftung Familienunternehmen
Prinzregentenstraße 50
D-80538 München
Tel.: +49 (0) 89 / 12 76 400 03
krenek@familienunternehmen.de
Internet: www.familienunternehmen.de
Miriam Teige
Manager Corporate Communications / Pressesprecherin
MANN+HUMMEL International GmbH & Co. KG
Schwieberdinger Straße 126
71636 Ludwigsburg
Tel.: +49 (0)7141 98 3354
E-Mail: miriam.teige@mann-hummel.com
Internet: www.mann-hummel.com
Sebastian Klemm
Projektleiter Karrieretag Familienunternehmen
Der Entrepreneurs Club e.K.
Ismaninger Straße 113
D-81675 München
Tel.: +49 (0)89 41 61 465 50
E-Mail: sebastian.klemm@entrepreneursclub.eu
Internet: www.karrieretag-familienunternehmen.de
Original-Content von: Stiftung Familienunternehmen, übermittelt durch news aktuell
Schlagwörter
Arbeit , Arbeitsmarkt , Karrieretag Familienunternehmen , Stiftung , Recruiting , Beruf , Karriere , Terminvorschau , Wirtschaft , Unternehmen , Bild , Ludwigsburg ,
Presseartikel schreiben
Möchten Sie auch eine Pressemitteilung oder interessanten Artikel zum Thema Arbeit & Beruf schreiben? Bei uns können Sie Ihre Mitteilungen kostenfrei veröffentlichen!
Info's für AutorenArtikel suchen
Das könnte Sie auch interessieren
Krise des deutschen Maschinenbaus spitzt sich zu
Köln (ots) - - Atradius: "Wir erwarten Anstieg der Insolvenzen in diesem Jahr im niedrigen zweistelligen Prozentbereich." Schlechte Nachrichten kurz vor Beginn der weltweiten Leitmesse für den M...Artikel lesenArbeitsmarkttrends 2024: Me Economy, Vier-Tage-Woche und der Einsatz von KI / Neuer ManpowerGroup Workforce-Report gibt Überblick
Frankfurt am Main (ots) - Immer mehr Beschäftigte wählen ihre Arbeitgeber ähnlich sorgfältig aus wie Produkte und Dienstleistungen, die sie im Alltag konsumieren. Diese Entwicklung hin zu einem beru...Artikel lesenWeinerzeugung 2023: Rückgang um 3,9 % auf 8,6 Millionen Hektoliter / 0,3 % weniger Wein und Most als im Durchschnitt der Jahre 2017 bis 2022
WIESBADEN (ots) - Im Jahr 2023 haben die Winzerinnen und Winzer in Deutschland 8,6 Millionen Hektoliter Wein und Most erzeugt. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, lag die Wein- und M...Artikel lesenExporte in Nicht-EU-Staaten im Februar 2024: voraussichtlich +0,3 % zum Januar 2024
WIESBADEN (ots) - Exporte in Drittstaaten (kalender- und saisonbereinigte Warenausfuhren), Februar 2024 59,4 Milliarden Euro +0,3 % zum Vormonat -4,5 % zum Vorjahresmonat Exporte in Drittstaaten...Artikel lesenDurchbruch im Nachweis- und Arbeitnehmerüberlassungsgesetz: Textform statt Schriftform
Berlin (ots) - Zum Beschluss der Bundesregierung, im Rahmen des Bürokratieentlastungsgesetzes IV die Schriftform im Nachweis- und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) durch die Textform zu ersetz...Artikel lesenMeistgelesen
- Straßenverkehrsunfälle im 1. Halbjahr 2023: 2 700 weniger Verletzte als im Vorjahreszeitraum / Zahl der Verkehrstoten nahezu unverändert, aber 5 % mehr Unfälle als im 1. Halbjahr 2022
- Heizkostenabrechnung 2022: Gestiegene Energiepreise lassen hohe Nachzahlungen befürchten - trotz geringerem Energieverbrauch
- Auftragseingang im Verarbeitenden Gewerbe im Mai 2023: +6,4 % zum Vormonat / Auftragseingang ohne Großaufträge: +3,2 %
- Auftragsbestand im Verarbeitenden Gewerbe im Dezember 2022: -0,4 % zum Vormonat / Auftragsbestand im Jahr 2022 nur noch leicht gestiegen, allerdings 30,8 % höher als vor der Corona-Krise
- Wirtschaftliche Annäherung zwischen den USA und Europa unter Joe Biden - Brossardt: "Protektionismus schadet dem Welthandel"