28.11.2018 13:15 | Das Demographie Netzwerk (ddn) | Arbeit & Beruf
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Arbeit im Alter
Lüneburg/Dortmund (ots) - Bereits heute ist rund ein Viertel der
Erwerbstätigen In Deutschland älter als 55 Jahre. Darunter auch 1,4
Millionen Menschen, die schon im Rentenalter sind. Vor diesem
Hintergrund hat die Leuphana Universität Lüneburg in Zusammenarbeit
mit dem Demographie Netzwerk ddn und dem Personalmanager-Netzwerk
Goinger Kreis den "Later Life Work Index" entwickelt. Ziel des Index
ist es, den Unternehmen aufzuzeigen, wie Arbeitsleistung, Gesundheit
und Motivation älterer Beschäftigter erhalten werden können. In einer
ersten Studie, die auch von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin begleitet wird, soll der Later Life Work Index nun in
der betrieblichen Praxis validiert werden.
Prof. Jürgen Deller von der Leuphana Universität Lüneburg, dessen
Team den Index gemeinsam mit internationalen Partnern entwickelt hat,
sieht den Nutzen für Unternehmen vor Allem darin, Leistungsträger
länger halten zu können. "Diese demografische Herausforderung ist
beispiellos in der Geschichte. Es gibt praktische keine Erfahrung und
keine Rezepte, wie eine so große Zahl Älterer in der Arbeitswelt
gehalten werden kann", so Deller.
"Schon heute ist die Rente mit 67 für rund 10 Prozent keine Option
mehr, sie arbeiten länger, weil sie wollen oder müssen. Die
Arbeitswelt in den Unternehmen muss sich also in Bezug auf die
Älteren anpassen", so Martina Schmeink, Geschäftsführerin beim
bundesweiten Demographie Netzwerk ddn. "Unternehmen kann ich
empfehlen, den Later Work Life Index als eine Art Checkliste zu
nutzen, um sich selbst auf diese Veränderungen vorzubereiten", so
Schmeink.
Der "Later Life Work Index" bezieht neun Dimensionen der
Unternehmensorganisation, von der Kultur über die Führung bis zum
Wissensmanagement ein. Der zugehörige Fragebogen umfasst rund 100
einzelne Punkte und liefert den teilnehmenden Unternehmen die
Möglichkeit eine Selbsteinschätzung sowie einen Vergleich auf
anonymer Basis.
Diese Teilnahmemöglichkeit besteht für Unternehmen aber der Größe
von 30 Beschäftigten. Eine eigens eingerichtete Internetseite liefert
alle nötigen Informationen:
https://www.leuphana.de/later-life-work-index.html
Pressekontakt:
Andreas Scheuermann
redaktion@auctority.net
0177-5057300
Original-Content von: Das Demographie Netzwerk (ddn), übermittelt durch news aktuell
Erwerbstätigen In Deutschland älter als 55 Jahre. Darunter auch 1,4
Millionen Menschen, die schon im Rentenalter sind. Vor diesem
Hintergrund hat die Leuphana Universität Lüneburg in Zusammenarbeit
mit dem Demographie Netzwerk ddn und dem Personalmanager-Netzwerk
Goinger Kreis den "Later Life Work Index" entwickelt. Ziel des Index
ist es, den Unternehmen aufzuzeigen, wie Arbeitsleistung, Gesundheit
und Motivation älterer Beschäftigter erhalten werden können. In einer
ersten Studie, die auch von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin begleitet wird, soll der Later Life Work Index nun in
der betrieblichen Praxis validiert werden.
Prof. Jürgen Deller von der Leuphana Universität Lüneburg, dessen
Team den Index gemeinsam mit internationalen Partnern entwickelt hat,
sieht den Nutzen für Unternehmen vor Allem darin, Leistungsträger
länger halten zu können. "Diese demografische Herausforderung ist
beispiellos in der Geschichte. Es gibt praktische keine Erfahrung und
keine Rezepte, wie eine so große Zahl Älterer in der Arbeitswelt
gehalten werden kann", so Deller.
"Schon heute ist die Rente mit 67 für rund 10 Prozent keine Option
mehr, sie arbeiten länger, weil sie wollen oder müssen. Die
Arbeitswelt in den Unternehmen muss sich also in Bezug auf die
Älteren anpassen", so Martina Schmeink, Geschäftsführerin beim
bundesweiten Demographie Netzwerk ddn. "Unternehmen kann ich
empfehlen, den Later Work Life Index als eine Art Checkliste zu
nutzen, um sich selbst auf diese Veränderungen vorzubereiten", so
Schmeink.
Der "Later Life Work Index" bezieht neun Dimensionen der
Unternehmensorganisation, von der Kultur über die Führung bis zum
Wissensmanagement ein. Der zugehörige Fragebogen umfasst rund 100
einzelne Punkte und liefert den teilnehmenden Unternehmen die
Möglichkeit eine Selbsteinschätzung sowie einen Vergleich auf
anonymer Basis.
Diese Teilnahmemöglichkeit besteht für Unternehmen aber der Größe
von 30 Beschäftigten. Eine eigens eingerichtete Internetseite liefert
alle nötigen Informationen:
https://www.leuphana.de/later-life-work-index.html
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Schlagwörter
Gesellschaft , Unternehmen , Arbeit , Studie , Governance , Wissenschaft , Senioren , Hochschule , Later Life Work Index , Gesundheit , Soziales , Wissen / Bildung , Wirtschaft ,
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